Lange termijn focus
Vacatures met impact
Duurzaam & innovatief
[language-switcher]
Menu

Recruitment.
Voor de oplossingen van morgen

De juiste mensen op de juiste plek zorgen voor de beste ideeën en innovaties. Onze missie is om IT & Tech professionals te laten kennismaken met organisaties die vooruit willen. Zo zorgen we dat Nederland steeds een stukje groener, leuker of veiliger wordt.

  • Lange termijn focus
  • Vacatures met impact
  • Duurzaam & innovatief

Onze recruitment services

Voor werkgevers

Met simpele en doordachte recruitmentoplossingen zorgen we dat jij je kan focussen op waar je goed in bent. Van vacature tot nieuwe collega, QUBE regelt het.

  • Recruitment Process Outsourcing
  • Strategisch Recruitmentplan
  • Werving & Selectie

Voor werkzoekende

Impact maken, iets veranderen! Dat is waar we developers, engineers en andere professionals mee helpen. We brengen je in contact met organisaties die de wereld een beetje groener, leuker of veiliger maken.

  • Unieke organisaties
  • Interessante vacatures
  • Carrière advies

Waarom QUBE Recruitment?

Een veiligere, leukere of groenere wereld creëren. Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek leidt de beste ideeën en innovaties. Onze missie is om te zorgen dat organisaties blijven innoveren door ze te ondersteunen bij het werven van de collega’s die ze verder brengen.

QUBE helpt  je als werkzoekende bij het vinden van organisaties die dezelfde visie en ambities hebben als jij. Van een groenere leefomgeving tot een app die het leven een beetje makkelijker maakt.

Door persoonlijke doelen en interesses van professionals af te stemmen op die van organisatie, zorgen we voor meer betrokkenheid en gemotiveerde medewerkers. Zo verhogen wij de kans op succes en groei voor zowel professionals als jouw organisatie.

Voor bedrijven ligt onze focus op lange termijn recruitmentoplossing. We kijken wat je in de toekomst gaat helpen om te blijven groeien. Zo ondersteunen we je bij het ontwikkelen van een recruitment strategie of bieden een korte termijn oplossing als dat nodig is.

  • Duurzaam & innovatief
  • Lange termijn focus
  • Vacatures met impact

Deze organisaties hebben al voor QUBE gekozen

Bedrijfslogo-efectis

“De wervingsaanpak van QUBE Recruitment is goed onderbouwd. Door vooraf per vacature een plan te maken, en te onderzoeken wat onze ideale collega wil zien in een vacature zagen we gelijk resultaat. Na zelf bijna een halfjaar te hebben gezocht naar een nieuwe collega heeft QUBE ons geholpen om binnen 2,5 maand onze vacatures in te vullen.”

★★★★★

Lees meer
Tycho – CEO

“Efectis moest in 2022 hard groeien. Martijn van QUBE Recruitment heeft ons goed advies gegeven welke social media kanalen we konden inzetten voor deze groei. Met de juiste recruitment marketing, en door uit naam van Efectis mensen op LinkedIn en andere kanalen te benaderen hebben we meerdere nieuwe collega’s kunnen aantrekken. Tevens reageerde Martijn snel en flexibel. Dit maakte onze samenwerking erg prettig.”

★★★★☆

Lees meer
Michiel – Business Development Manager

Benieuwd hoe we jou kunnen helpen?

Duik in onze kennisbank

8 tips voor een betere vacaturetekst en meer sollicitanten

25 november 22
1. Weet wat jij, en je ideale sollicitant zoekt Weten wat je precies zoekt. Het klinkt logisch, maar er wordt vaak weinig aandacht aan besteed. Voordat je begint met een vacaturetekst schrijven is het belangrijk om te weten wie je precies zoekt. Zorg dat je scherp hebt welke ervaringen, skills en opleidingen echt nodig zijn … Continued

4 veel gemaakte fouten in het recruitmentproces

31 oktober 22
Een goed recruitmentproces kan het verschil maken tussen snel je team laten groeien, of de juiste collega steeds mislopen. Komt onderstaand gesprek je vaag bekend voor? Dan is de kans groot dat je goede sollicitanten aan je voorbij laat gaan. In dit artikel kom je erachter wat de 4 veel gemaakte fouten zijn in een recruitmentproces.

19 onderscheidende arbeidsvoorwaarden

25 juli 22
Sporten met collega’s, kinderopvang die wordt geregeld of een bootje om na werk door de grachten te varen. In deze krappe arbeidsmarkt trekken werkgevers alles uit de kast om nieuwe collega’s te werven. Met welke onderscheidende arbeidsvoorwaarden kan je het verschil maken? Goede secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden helpen bij het werven van nieuwe collega’s en … Continued

Kennismaken?

We zijn benieuwd hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen. Stuur ons bericht en
we nemen zo snel mogelijk contact met je op.