1. Weet wat jij, en je ideale sollicitant zoekt Weten wat je precies zoekt. Het klinkt logisch, maar er wordt vaak weinig aandacht aan besteed. Voordat je begint met een vacaturetekst schrijven is het belangrijk om te weten wie je precies zoekt. Zorg dat je scherp hebt welke ervaringen, skills en opleidingen echt nodig zijn … Continued

Digital Overlord, Social Samurai, en Chief Chatter. De gekste functietitels zie je soms voorbij komen. Maar, zorgt dit ook dat de juiste mensen je vacature vinden? En hoe kies je eigenlijk een goede functietitel? Heb je op sociale media geen mega-groot bereik dan is zo’n creatieve functietitel waarschijnlijk geen goed idee. ???????????????????????? ????????????t Ondanks dat … Continued

Sporten met collega’s, kinderopvang die wordt geregeld of een bootje om na werk door de grachten te varen. In deze krappe arbeidsmarkt trekken werkgevers alles uit de kast om nieuwe collega’s te werven. Met welke onderscheidende arbeidsvoorwaarden kan je het verschil maken? Goede secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden helpen bij het werven van nieuwe collega’s en … Continued

Een goed recruitmentproces kan het verschil maken tussen snel je team laten groeien, of de juiste collega steeds mislopen. Komt onderstaand gesprek je vaag bekend voor? Dan is de kans groot dat je goede sollicitanten aan je voorbij laat gaan. In dit artikel kom je erachter wat de 4 veel gemaakte fouten zijn in een recruitmentproces.